科技造就智能HR的4种方式
在互联网和电子邮件出现之前，HR部门基本上都是人工作业，专业人士们要花费宝贵的时间来处理纸质简历、个人电话和繁复的行政类工作，而不是专注于公司最宝贵的财富——人才。
科技、社交媒体招聘、软件和在线工具的兴起正在迅速改变着HR业界的生态和招聘模式。大数据、移动应用、社交媒体和云技术对如今企业招募和管理员工的方式产生了巨大影响。
AI让招聘决策更加明智
寻找适任空缺职位的人才对于HR工作者来说是一项挑战，因为招募新人既耗时又费钱。不过，自动化和AI技术正让求职者核查变得更加简单，并确保对方能与公司文化相契合。
社交媒体核查是一项强有力的手段
社交媒体在如今的招聘流程中扮演着活跃的角色。根据CareerBuilder的一项调研表明，60%的雇主会在做出招聘决策前先查看求职者社交媒体账号上的内容。借助LinkedIn或Facebook等社交渠道，如今的招聘人员对求职者的了解程度前所未有。
此外，审查求职者的社交媒体账号的价值也是背景核查的一个重要环节。Jenna Chang在FinanceOnline上提到，社交媒体在过去五年来实现了迅速的发展。社交媒体核查现在已经成为完整招聘流程中一个不可或缺的环节，它有助于保障招聘的安全和迅速。
多元与包容
随着人们的多元化与包容意识加强，招聘人员也需要更重视工作的透明度。麦肯锡在2017年的一项报告中显示，性别和种族的多元化程度在职场中互相呈正相关。Meghan Biro在TalentCulture上提到，技术让我们有机会确保招聘决策的公正性，且有助于解决包容性问题。背景核查服务商所使用的AI辅助招聘系统有助于克服隐性偏见问题。
通过全球网络寻找适任人才
技术不仅让工作申请变得简单，还让企业能够通过在线平台和申请人追踪整合系统，更加轻松快速地招募到更优秀的人才。将核查流程无缝地整合进招聘平台是企业的最优招聘选择。它能有效地避开地理局限，实现更加快速、安全、智能的招聘。
如今，招聘人员必须要能够利用技术来为企业创造价值。作为亚太地区领先的背景调查和身份验证服务商，Sterling RISQ随时为您服务。
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参考资源:
https://financesonline.com/6-technological-trends-redefine-human-resource-elizamanagement/
https://www.humanresourcesonline.net/what-technology-means-for-the-future-of-the-hr-industry/
https://talentculture.com/5-ways-technology-is-changing-the-face-of-hr/
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