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我们的建议和趋势分析均由Sterling业务专家和全球合作伙伴撰写,涵盖了从人力资源管理到背景核查业界的合规动态等内容。Sterling RISQ关注那些影响招聘流程、求职者经历、背景核查和新人入职的问题和话题。

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2019-最佳背景筛选供应商 2019年–最佳背景筛选提供商

外包与离岸外包相混淆的情况并不少见,但实际情况是,两者之间存在显着差异。但是您可能会问,它们如何变化?嗯,外包是指内部运营向外部组织的转移,无论是在同一国家还是在国外。尽管离岸外包涉及将业务职能转移到其他国家/地区的过程和地理活动,但这可能在相关组织的外部或内部。 虽然外包可能包含离岸外包的方面,但可以利用多种…

2019-Best-Background-Screening-Provider

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身份核验

任何甄选计划的第一步都是验证候选人的身份。他们说的是您的候选人吗?身份验证是任何筛选程序的基础。

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资质认证

资质是帮助企业达成目标和维持信誉的基础。资质认证可使您了解求职者是否具有他们声称的工作经验、教育文凭、职业资格或贸易许可。 Sterling RISQ会追根溯源、实事求是,让您迅速而安心地完成招聘。为全面了解...

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诚信事业

品牌声誉及诚信度与事业成功息息相关。研究表明,建立在高诚信度上的声誉会带来更高的员工满意度和综合绩效。 一系列诚信相关调查能帮助您降低风险,防止与企业价值观不符的人员入职,造成企业声誉损失,甚至被迫卷入法律纠...

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持续审查

为了尽可能预先了解招聘对象的背景,您会投入时间和金钱,但您有考虑过在职人员的持续调查吗? 大部分公司只会在前期招聘阶段调查求职者的背景是否存在问题。 您可能并不知道,员工所带来的风险自入职之日起将...

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